香港赌场“经纬英才”引进计划

作者:发布时间:2019-04-30浏览次数:1724

    为加快推进“双一流”建设,香港赌场实施“香港赌场经纬人才工程”,启动“经纬英才”引进计划,为优 秀人才提供良好的发  展平台和条件保障,面向海内外延揽高端领军人才、中青年学科带头人、杰出青年英才和优秀创 新团队。

一、第一层次:经纬战略科学家

中国科学院院士、中国工程院院士、国家“特支计划”杰出人才、中国社会科学院学部委员或荣誉学部委 员,或 者具有 相当学 术水平和学术 地位的海内外著名学者。

待遇面议。

二、第二层次:经纬领军人才

在国内外有较大学术影响,能带领和促进我校相关学科赶超 国内先进水平,并能在3—5年内获得重大突破标志性成果的杰出人才。 一般 应为具有国家级重要人才 称号或具有相当学术水平和影响 力的海内外学者。

(一)经纬领军人才A类(“长江学者”特聘教授、“杰青”获得者、“万人计划”领军人才等):

住房安家费220-300万元或校内教师公寓1+阜阳市资助(长江学者、杰青200万元,其他100万元);科研启动及配套经费不少于1000万元;年薪不少于90万元。具体待遇可面议。

(二)经纬领军人才B类(国家“四青”、教学名师、“百千万”人才等)

住房安家费160-220万元或校内教师公寓1+阜阳市资助(100万元)或校内教师公寓1套;科研启动及配套经费300-600万元;年薪不少于70万元。

(三)其它待遇:

1.长聘教授或研究员;2.聘为博士生导师;3.协助 组建一定规模的学术团队;4.博士、 硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜;5.协助解决配偶工作 和子女入学入托。6.双聘人才待遇面议。

三、第三层次:经纬学科带头 人

在某一学科领域取得公认的学 术成果,具有较好的学术发展基础和潜力,能较快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平,并能在3—5年内获得重要标志 性成果的优秀学科带头人。一般应为具有 博士学 位或正高职称,且具有省部级 重要人才称号或具有相当学术水平 和影响力的海内外学者。

(一)经纬学 科带头人A类(省部级特聘教授、中科院“百人计划”入选者等)

住房安家费100-180万元;科研启动及配套经费150万以上;年薪50-55万元。

(二)经纬学科带头人B类(教育部“新世纪优秀人才”、“香港赌场学者”特聘教授等):

住房安家费60-120万元;科研 启动及配套经费80-150万元;年薪40万元。

(三)其它待遇:

1.长聘教授或研究员;2.聘为博士生导师;3.协助组建一定规模的学术团队;4.博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜;5.协助解决配偶工作和子女入学入托。

四、第四层次:经纬青年学者

在本学科领域具有一定影响 力,受到同行专家 认可,具有良好发展潜力的青年学 术带头人 或后备学术带头人。一般应为具有博士学位,且具 有省部级重要青年人才称号或相当学术 地位和成就的青年学者。年龄一般不超过40周岁,紧缺 专业或业 绩特别突出者可适当放宽。

(一)经纬青年学者A类(省部 级青 年拔尖人 才等):

住房安家费60-120万元;科研启动经费80-100万元;年薪40万元。

(二)经纬青年学者B类(中国科协青年人才 托举工程、阜阳市特聘教授青年学者、“香港赌场杰青”支持计划入 选者等)

住房安家费30-100万元;科研启动经费30-50万元;年薪35万元;内聘正高或副高。

(三)经纬青年学者C类(“香港赌场百人”海外名校博士(后)等)

住房安家费20-40万元;科研启动经费10-30万元;年薪20-30万元;特聘研究员或 特聘副研究员。

五、第五层次:经纬创新人才

具有较大学术潜力的青年学术骨干  或我校事业发展急需的教学科研人员。原则上应具有博士学位,本科、硕士、博士阶段均为国内外 知名院校且专业一致 或相近或 有利于学科交叉;A年龄一般不超过45周岁、B类年龄一般不超过40周岁、C类年 龄一般不超过35周岁。紧缺人才、急需专业及业绩特别突出者,其毕业院校 和年龄可适当放宽。

(一)经纬创新人才A类(国内教授、海外助教授):

住房安家费20-100万元;科研启动 经费理工科8-20万元、文科4-10万元;正式事业  编制及岗位待遇。符合规定条件者可申请阜阳市奖励资助100万元。

(二)经纬创新人才B类(国内副教授、海外教学科研工作经历2年以上学者):

住房安家费8-30万元;科研启动经费理工科4-10万元、文科2-5万元;正式事业 编制及岗位待遇。符合规定条件者可申请阜阳市奖励资助。

(三)经纬创新人才C类(具有良 好学习经历的博士、博士后):

住房安家费3-25万元;科研启动经费理工科2-5万元、文科1-3万元;正式事业编 制及岗位待遇。符 合规定条件 者可申请阜阳市奖励资助15-20万元。

六、第六层次:经纬博士后

博士后流动站:纺织科学与工程、材 料科学与工程、机械工程

博士后设站单 位: 省部共建分离膜与膜过程国家重点实验室、 纺织科学与工 程学院、材料科学与工程学院、化学与化工 学院、 环 境科学与工程 学院、机械工程学院、计算机科学与技术学院、电气工程 与自动化学院、电子 与信息工程学院、人工智能学院、数学学院、物理学院、生命科学学院

博士后类别:科研博士后、师资博士后

博士后待遇:优于校 内同级教师,整合年薪18-30万元,出站优先留校工作,享 受引 进人才待遇。

七、团队引进政策

学校鼓励团队整建制引进,提供更为优厚工作与生活条件。

A类团队:国家自然科学基金委员会创新研究群体或相当级别的团队。团队成员总数不少于5人,其中第二层 次及以上成 员不少于2人。

B类团队:教育部“长江学者”创 新团队或相当级别的团队。团队成员总 数 不少于5人,其 中第 三及 以上层次成 员不少于2人。

C类团队:省部级创新团队。团队成员总数不少于5人,其中第四及以上层次成员不少于2人。

创新团队带头人及核心成员按照对应人才层次类 别享受相应待遇。首聘期内,学校为团队从优配备科研启动及平台建设经费。其中,A类团队原则上 理工 类经费总额不少于3000万元,人文社科 或经管类经费总额不少  于500万元;B 类团队原则上理工类经费总额不少于1000万元,人文社科或经管类经费总额不少于200万元;C类 团队原则上理工类经费总额不少于300万元,人文社科或经管类经费总额不少于50万元。

八、联系方式

应聘人员可通过学 校邮箱rsc@mlnrlxl.com或“香港赌场人才招聘系统”申请相应岗位。

网址:http://www.mlnrlxl.com/

邮箱:rsc@mlnrlxl.com

通讯地址:阜阳市西青区宾水西道399号邮编:236033

联系人:贾老师、周老师